«¿Prefieres venir a trabajar el domingo o salir a buscar trabajo el lunes?», esta es la cruda pregunta que, en tono de broma, muchos trabajadores se ven obligados a responder en medio de un trend viral de TikTok. Pero lo que a muchos les parece gracioso, refleja una realidad mucho más sombría: la explotación laboral en México. Un jefe que les pregunta a sus empleados: “¿Te quedas horas extras o te quedas sin trabajo?” no está haciendo una broma. Está mostrando cómo la mayoría de la fuerza laboral en el país se ve atrapada entre la falta de respeto y la falta de opciones.
Cultura laboral en Mexico
Como sabemos la falta de respeto y oportunidades hacen parte de la cultura laboral. En México, el salario mínimo para 2025 es de 278.80 pesos diarios (alrededor de 13 USD al día), según la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Con este salario, es prácticamente imposible cubrir las necesidades básicas de una persona, mucho menos mantener a una familia.
El porcentaje de desempleo en el país es de alrededor del 3.5%, según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). Aunque este porcentaje no parece tan alto, la calidad del empleo deja mucho que desear, con trabajos que no ofrecen prestaciones de ley ni estabilidad económica. Mientras tanto, en países como Estados Unidos, Canadá o Alemania, los empleados pueden disfrutar de jornadas laborales respetadas, donde la cultura de “salir cuando termina tu turno” está más arraigada.
Una estrategia que humilla más que vende
El uso de las redes sociales se ha convertido en una herramienta poderosa, pero también en un campo de abuso. Empresas pequeñas obligan a sus empleados, desde meseros hasta trabajadores de limpieza, a grabar videos para promocionar el negocio en TikTok mediante algún trend. Estos videos no son opcionales y, en muchos casos, los empleados se sienten presionados a grabar contenido para hacer viral su negocio, aunque no sea parte de su labor. Es una estrategia que lejos de generar ventas o fidelidad, humilla al trabajador y los convierte en simples marionetas en un juego de marketing.
Lejos de utilizar la creación de contenido para atraer tráfico y ventas, algunas pequeñas empresas han caído en la tentación de usar a sus empleados como simples herramientas para ganar popularidad. Un claro ejemplo de esto es el escándalo viral con la pastelería Makebakary GDL, donde la dueña obligaba a sus cocineras a atrapar hojas golpeándose contra un cristal solo por un día libre. Este tipo de humillación no es solo una estrategia de marketing fallida, sino un abuso que refleja la falta de respeto por los empleados.
Es hora de que la cultura laboral cambie
Conseguir un empleo bien remunerado en México no es tarea fácil. La mayoría de las personas se ven atrapadas en trabajos mal remunerados donde el salario no cubre sus necesidades básicas. La presión por mantener el empleo es tal que, si alguien renuncia, siempre hay alguien más dispuesto a tomar su lugar por un salario aún más bajo. Esta dinámica mantiene a los trabajadores atrapados en un ciclo de explotación, donde las condiciones laborales son solo una parte del precio que deben pagar para sobrevivir. Y todo esto ocurre mientras las leyes laborales, como el Artículo 123 de la Constitución Mexicana, protegen los derechos de los trabajadores, pero la realidad es que muchos empleados no disfrutan de esas garantías debido a la informalidad laboral.
Es urgente que las empresas comprendan que los empleados no son solo piezas de un rompecabezas. Deben ser tratados con dignidad y respeto, y sus derechos deben ser reconocidos. En lugar de aprovecharse de ellos para crear contenido viral, las empresas deberían invertir en mejorar las condiciones laborales, ofreciendo un ambiente donde el respeto mutuo sea la base del trabajo en equipo. Solo así podremos romper el ciclo de explotación que afecta a millones de mexicanos. Al final, este trend de TikTok, aunque parece solo una moda pasajera, es un reflejo de la cruda realidad que viven día con día en la mayoría de los trabajadores en México.
Referencias APA
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI). (2024). Tasa de desocupación nacional, octubre 2024. Recuperado el [fecha de consulta], de https://www.inegi.org.mx
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). (2024). Salarios mínimos generales y profesionales 2024. Recuperado el [fecha de consulta], de https://www.gob.mx/conasami
