Se sabe que el mundo laboral y, especialmente, las instituciones académicas pueden ser un tanto conservadoras, lo cual ha dado paso a despidos de todo tipo. Como antes, que si tenías un tatuaje ya era un impedimento para que te contrataran y ni se diga de quienes expresaban abiertamente su orientación sexual o su estilo de vida fuera de lo convencional. Y aunque con el tiempo, estos estigmas se han ido difuminando con el paso de las nuevas generaciones, ahora el debate vuelve a resonar con fuerza al ser las redes sociales un motivo de despido, ya sea porque encuentren un video antiguo tuyo estando ebrio, o por encontrar contenido «indecente» en ellas. Esto es lo que le pasó a una maestra de la Universidad Xochicalco que fue despedida nada más y nada menos que por tener una cuenta de OnlyFans.
¿Qué tiene que ver la docencia con OnlyFans?
Jovanna Isabel Ortega Gómez, doctora en medicina general con maestría en Nutrición, trabajaba como maestra en la Universidad Xochicalco, al menos hasta que la universidad la despidió por tener una cuenta en OnlyFans. Así es, no fue despedida por acusaciones penales, falsificar información o violencia hacia sus estudiantes, sino por el uso de la plataforma de OnlyFans como maestra de esta institución. La universidad alegó que este tipo de contenido «sensual» e «indecente» puede afectar la imagen de la institución.
Ante esto, la doctora Ortega Gómez respondió que estas acusaciones no son motivo para cuestionar su integridad profesional como docente, pues el uso de redes sociales en su vida personal no interviene o influye en su desempeño en la universidad. Su calidad como maestra no tiene nada que ver con su decisión de estar en OnlyFans Es más, alegó que por el contrario, la universidad sí estaba cometiendo un agravio a su derecho al trabajo, debido a que no tiene ningun derecho o poder para regular las actividades que realice en su vida privada. Así, esto nos hace cuestionar: ¿se trata de un acto inmoral por parte de la maestra o, en realidad, estamos hablando de un caso de doble moral y discriminación?
¿Despido justificado o discriminación?
En primer lugar, este caso nuevamente abre el debate sobre en qué punto termina la vida privada y dónde empiezan las reglas laborales. Plataformas como OnlyFans permiten a millones de personas generar ingresos y expresarse libremente, tal como lo hizo la doctora Ortega Gómez, quien usaba la plataforma como un apoyo de ingresos para costear sus estudios y solventar gastos de su hogar como madre soltera. Sin embargo, el uso de ellas le privó no solo de una oportunidad laboral, sino que amenaza su imagen profesional, lo que podría afectar futuras contrataciones. Así, los prejuicios que desvalorizan la profesionalidad de quienes deciden aprovechar plataformas como OnlyFans, nos hacen cuestionar: ¿puede una institución controlar lo que haces con tu cuerpo y tu tiempo? ¿Qué determina que una profesión o una fuente de ingresos sea ética?
En el caso de la doctora Ortega Gómez, no cuestionaron en ningún momento su desempeño como docente; en cambio, la juzgaron como una persona ‘inmoral’ por cómo usa su cuerpo, tiempo y vida. Como si su valor profesional estuviera condicionado a cumplir con estándares de moralidad impuestos por otros. Es decir, ¿realmente estamos hablando de «inmoral» cuando lo que se está castigando es la libertad de una mujer para decidir cómo vivir y generar ingresos fuera de su trabajo? ¿O será que en realidad no se trata de la talla de su docencia, sino de que no encaja con la imagen conservadora y cerrada de la institución en la que trabaja?
El verdadero juicio no es el qué, sino quién
Claro siempre está abierto la opción de debatir si OnlyFans es una plataforma moral o inmoral, pero antes de hacerlo hay que considerar si el verdadero problema es la plataforma o el sujeto que la consume y hace uso de ella. Después de todo, las universidades no apelan para que censuren esta plataforma, sino que castigan a las personas que la usan, algo curioso considerando que solo han condenado a mujeres. Así, la doctora Ortega Gómez no es la única a quien han discriminado por usar esta aplicación; lo mismo ocurrió con Brianna Coppage y Sarah Seales, quienes enfrentaron un caso muy similar al de Jovanna. Mujeres que recurrieron a este tipo de plataformas como un ingreso económico adicional, razón por la cual las despidieron, castigaron, juzgaron y exhibieron como personas «inmorales».
Tu cuerpo ni como lo usas y muestras no es motivo de despido
Si antes tu cuerpo era un factor para que un hombre te contratara, midiendo no tus capacidades profesionales, sino la talla de tus senos, cintura y nalgas; ahora, por el contrario, es motivo de despido. El mismo cuento, con diferentes ilustraciones: la persistencia de estigmas sociales y el control sobre la autonomía de las mujeres en entornos profesionales.
Así, aunque el contexto ha cambiado, el cuerpo sigue siendo motivo de control y sanción: ahora lo castigan bajo la premisa de la «inmoralidad» cuando una mujer decide usarlo de manera autónoma, ya sea para empoderarse, generar ingresos o simplemente ejercer su libertad. La diferencia es que ahora el discurso se disfraza de moralidad y ética institucional, como si el uso libre del cuerpo fuera incompatible con la profesionalidad. Lo que antes se justificaba con “exigencias de imagen”, hoy se condena bajo acusaciones de “falta de valores” o de dañar la reputación de una institución.
En ambos casos, el resultado es el mismo: juzgan, evalúan y sancionan a las mujeres no por su desempeño o capacidades, sino por un cuerpo que, al parecer, nunca termina de pertenecerles del todo. La realidad es que el problema no radica en el cuerpo, sino en cómo la sociedad sigue encontrando formas de juzgar y disciplinar a las mujeres por lo que hacen con él, evidenciando que esta paradoja no solo perpetúa un control injusto, sino que también refuerza estereotipos que limitan la libertad de decidir cómo vivir y trabajar de las mujeres. Casi como si la autonomía femenina todavía fuera un acto de rebeldía que debe ser castigado.
Pero, tú, ¿qué opinas? ¿Es despido justificado o una excusa para controlar lo que hacemos en nuestras vidas?
